ارتباط بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی

چکیده:

در این پرسشنامه به منظور سنجش تعهد سازمانی با ابعاد سه گانه تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر از پرسشنامه استاندارد براساس مدل آلن و می یر(1990) که در 21 سوال به ترتیب (تعهد عاطفی، سوال 7-1)، (تعهد مستمر، سوال 15-8)، (تعهد هنجاری، سوال 21-16) تهیه شده موجود می باشد. و جهت سنجش میزان یادگیری سازمانی از پرسشنامه استاندارد که توسط جرزگومز(2002) با 15 سوال به ترتیب ( تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی، سوال 26-22)، (داشتن دید سیستمی، سوال 29-27)، ( فضای باز و آزمایشگری در سازمان، سوال 33-30)، ( انتقال و یکپارچه سازی دانش در سازمان، سوال 36-34)، تهیه شده آماده استفاده می باشد. این پرسشنامه دارای دو بخش مربوط به متغیرهای تحقیق می باشد ، بخش اول از سوالات 21-1 متغیرهای مستقل، یعنی تعهد سازمانی و مؤلفه های یاد شده آن و بخش دوم سوالات 36-22 مربوط به یادگیری سازمانی و مؤلفه هایی که در فوق به آنها اشاره شده است می باشد. که دارای طیف لیکرت 5 تایی ( کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم) طبقه بندی شده است. ( در فایل این پرسشنامه  پیشینه استفاده از پرسشنامه و تعاریف متغیرهای موضوع و سوالات جمعیت شناختی موجود می باشند)

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]