رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد.
| تعداد صفحات: | 33 صفحه |
کارکنان اصلی ترین عامل تشکيل دهنده و ايفا کننده نقش اساسي در انجام اهداف سازمان بشمار می روند و مديريت سازمان ها پس از جذب نيروي انساني ، وظيفه دشوار تر ، حفظ و نگهداشت منابع انساني سازمان را نیز برعهده دارند . در فرآیند مذکور چنانچه سازمانی در وظیفه حفظ و نگهداری کارکنان خود موفق نشود باید منتظر عواقب منفی آن نظیر کم کاری ، غیبت مجازی یا بیکاری پنهان و غیبت واقعی و در نهایت ترک شغل یا جابجایی کارکنان باشند . در فصل حاضر در راستای هدف پژوهش ، ضمن بررسی مبانی نظری ماهیت معضل جابجایی کارکنان در سازمان ، مدل های ارائه شده جهت مطالعه معضل مذکور مورد بررسی قرار گرفته و مدل پیشنهادی ارائه می شود و در نهایت نیز پیشینه مطالعات مشابه در خصوص موضوع پژوهش ارائه می گردد .
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید