فصل دوم پایان نامه مطالعه‌اي كيفي براي شناسايي استراتژي‌هاي آموزش و توسعه و جبران خدمت

واژه‌هاي کليدي: برنامه‌ريزي استراتژيک منابع انساني، آموزش و توسعه، جبران خدمت، پژوهش، مديريت پژوهش. تعريف واژه‌هاي کليدي: الف ـ برنامه‌ريزي استراتژيک منابع انساني : برنامه‌ريزي استراتژيک منابع انساني، الگويي است براي بکارگيري برنامه‌ريزي‌شده‌ي منابع انساني و انجام فعاليت‌هايي جهت کمک به تحقق اهداف سازمان (مک‌ماهان و رايت ، 1992). برنامه‌ريزي استراتژيک منابع انساني به رابطه ميان برنامه‌ريزي منابع انساني و برنامه‌ريزي استراتژيک در سازمان‌ها مي‌پردازد و بدين روش سازمان‌ها را در دستيابي به اهداف استراتژيک از طريق کارکنان‌شان ياري مي‌دهد. ب ـ آموزش و توسعه : يکي از مؤلفه‌هاي مهم مديريت منابع انساني است، و مجموعه روش‌ها و فرايندهايي است که براي آموزش مهارت‌هاي مورد نياز کارکنان فعلي و جديد سازمان به منظور انجام وظايف شغلي‌شان به کار گرفته مي‌شود (دسلر ، 2000). ج ـ جبران خدمت : يکي ديگر از اجزاي مهم مديريت منابع انساني است، و به تمامي شکل‌هاي حقوق و پاداش که از سوي سازمان به کارکنان پرداخت مي‌شود، اتلاق مي‌گردد (دسلر، 2000). د ـ پژوهش : پژوهش به تعريف ساده، کارهاي خلاقآن‌هاي است که به طور روشمند به منظور افزايش اندوخته‌ي دانش و استفاده از اين اندوخته براي خلق کاربردهاي جديد، انجام مي‌شوند (سازمان همکاري‌هاي اقتصادي و توسعه ، 2002). هـ ـ مديريت پژوهش : مديريت پژوهش هر فعاليتي است که به منظور افزايش ارزش فعاليت‌هاي پژوهشي کارکنان انجام ‌شود، بدون آن که خود بخشي از فرايند پژوهش گردد (کرکلند ، 2005).

لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید