رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد
تعداد صفحات: 36 صفحه
به طور کلی پیاده سازی استراتژی مفهومی جدید نیست، اما به تازگی در هسته موفقیت استراتژی قرار گرفته است (Bossidy, Charan, and Burck 2002). بنابراین توجه به آمادگی استراتژیک دارایی های نامشهود که تاثیر بسزایی در پیاده سازی استراتژی دارند به دهه اخیر باز می گردد. در این میان بیش از همه نورتون و کاپلان (Kaplan and Norton 2004a; 2004b) در ادامه تکامل منطق خود جهت پیاده سازی استراتژی به طور جدی بر اهمیت وجود آمادگی در سه دسته دارایی نامشهود سازمان تاکید کردند. یک دسته از دارایی های مورد توجه آنها سرمایه انسانی سازمان است؛ که ایجاد آمادگی در آن بیش از هرچیز بر آمادگی و وجود شایستگی-های مورد نیاز در برخی مشاغل تحت عنوان مشاغل استراتژیک تاکید وابسته است. در تکمیل این تلاش ها و به طور موازی، پژوهشگران حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز غنی سازی مفهوم شغل استراتژیک را مورد توجه قرار داده اند؛ که در راس تلاش ها می توان از اقدامات اندیشمندانی چون بکر، هوسلید و باتی (Beker and Huselid 2006; 2010; 2011; Huselid, Beatty, and Beker 2005) یادکرد. این پژوهشگران به طور جدی بر تمایز قائل شدن میان نیروی کار و مشاغل موجود در سازمان صحه گذاشته و شناسایی مشاغل استراتژیک در سازمان را ضروری شمرده اند؛ مشاغلی که از نظر آنها رابط میان فعالیت های استراتژیک مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان است (Beker and Huselid 2006; 2011). به طور کلی مشاغل استراتژیک تأکید و نمایش فرایندهای کاری مهمی است که باید انجام شوند و نتایجی که باید به طور مداوم حاصل گردند. این دسته از مشاغل توجه زیادی را می-طلبد، چرا که نمایانگر نقاط استراتژیک و اهرم حیاتی مؤثر بر موفقیت های سازمانی است (Rothwel and Kazanas, 2003). ادبیات مرتبط با حوزه مشاغل استراتژیک را از دو منظر نقش و جایگاه مشاغل استراتژیک در ادبیات پیاده سازی استراتژی و همچنین به طور خاص نقش و جایگاه مشاغل استراتژیک در ادبیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد بررسی قرار داد. بنابراین دو دیدگاه فوق به عنوان مبانی کنکاش در پیشینه شغل استراتژیک مورد استفاده قرار خواهند گرفت. در این فصل دو محور اصلی به بحث گذاشته خواهد شد. محور نخست کنکاش نظری پیرامون پژوهشهای صورت پذیرفته در حوزه مشاغل استراتژیک و مفهوم آن است. از این بخش می توان با عنوان مبانی نظری شغل استراتژیک یاد کرد؛ که در آن مقدمات شکل گیری چارچوب نظری اولیه فراهم می گردد. بخش دوم این فصل نیز در راستای روش پژوهش یعنی مطالعه موردی تدوین شده است؛ و شرکت طراحی و مهندسی x به عنوان مورد تحت بررسی تشریح می گردد. در این بخش پیرامون شرکت طراحی و مهندسی x بحث و اطلاعاتی در رابطه با ماهیت فعالیت های آن ارائه خواهد شد . بنابراین دو بخش اصلی این فصل بر طبق نیازمندی های روشی مطالعه موردی طراحی و تدوین شده اند؛ ساختار نگارشی کل به جز نیز در ترتیب ارائه مطالب رعایت شده است. برای تهیه پایان نامه پیشنهادی با مدیریت سایت تماس حاصل فرمائید.
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید