پرسشنامه حل تعارض سازمانی رابینز

چکیده:

پرسشنامه پیش رو به منظور سنجش سبک های حل تعارضات سازمانی می باشد که یک پرسشنامه استاندارد است و توسط رابینز (1996) طراحی شده است. این پرسشنامه 5 سبک رایج در حل تعارضات بین فردی کارکنان را مورد سنجش قرار می دهد که عبارتند از سبک تسلط و زور، سبک مشارکت و همکاری، سبک خودداری، سبک تسلیم و سبک سازش تعداد سوالات پرسشنامه 15 سوال است و طیف پرسشنامه، پنج گزینه ای لیکرتی است.

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]