[toggle title=”مشخصات مقاله”]
[/toggle]
[toggle title=”نویسندگان”]علی رشنوادی – دانشگاه علوم و تحقیقات واحد بروجرد
سعید کهزادیان – دانشگاه علوم و تحقیقات واحد بروجرد
[/toggle]
[toggle title=” چکیده مقاله”]مدیریت منابع انسانی پروژه در برگیرنده فرایندهایی است که برای دست یابی به اثر بخش ترین کاربری از افراد درگیر در پروژه لازم می باشد که ان را می توان به عنوان فرایند اصلی یک سازمان پروژه محور در نظر گرفت که باعت تاثیر گذاری بر نحوه جذب و استفاده از منابع انسانی و نیز چگونگی درک رئابط کاری توسط انان می شود. مباحث مدیریت منابع انسانی را می توان در دو سطح ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت عملیاتی منابع انسانی تجزیه و تحلیل کرد. هدف از این مقاله ارائه تحقیقاتی در زمینه مدیریت منابع انسانی و پرداختن به چالشهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و ماتریس تعالی سازمان های پروژه محور است.
[/toggle]
[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رشنوادی, علی و سعید کهزادیان، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (رشنوادی و کهزادیان، ۱۳۹۱)
[/toggle]
[divider]
[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]