بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان

[toggle title=”مشخصات مقاله”]

[/toggle]

                                                                                                                      [toggle title=”نویسندگان”]کمال الدین میرزعلی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول، ایران
مریم تقوایی یزدی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران
منصور گرکز – دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران

[/toggle]

[toggle title=” چکیده مقاله”]هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری درمحیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. با برخورداری از معنویت، مدیران خواهند توانست نه تنها بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه از آن مهمتر میتوانند به آرامش خاطر و رضایت باطن یا یک شادی طولانی دست یابند و محیطی را فراهم آورند تا همکاران دوست و دوستان همکارشان نیز از این شادی و رضایت باطن برخوردار شوند.هدف پژوهش بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان میباشد .براساس جدول تعیین براورد حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 183 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص مناسب بوده است. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه بوده که جهت سنجش آن پرسش نامه با استفاده از مقیاس میلیمن و همکارانش( 2003 )که دارای 20 سؤال برای سنجش سه بعد معنویت در محیط کار 1-بعد احساس معنا در کار ( 6)سوال 2- احساس همبستگی( 7) سؤال و همسویی با ارزش های سازمان ( 7) سؤال وپرسشهای متغیر رضایت شغلی که جهت سنجش آن پرسش نامه رضایتمندی شغلی استاندارد بوده که توسط اسمیت و هیولین در سال 1969 طراحی شده است استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمونTبرای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج ضریب همبستگی معنویت در کار و ابعاد آن با رضایت شغلی مثبت و معنی دار بوده و نتایج حاصل از رگرسیون نشان دادکه 20/5 درصد از تغییرات رضایت شغلی از طریق ابعاد معنویت در کار قابل پیشبینی است و نتایج جدول ضرایب مدل رگرسیونی نشان دهنده این بوده است که تنها مولفه کارمعنادار در مدل پیشبینی رضایت شغلی وارد میشود و دو مولفه دیگر وارد مدل نمیگردند

[/toggle]

[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرزعلی, کمال الدین؛ مریم تقوایی یزدی و منصور گرکز، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (میرزعلی؛ تقوایی یزدی و گرکز، ۱۳۹۴)

[/toggle]

 [divider]

[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]