[toggle title=”مشخصات مقاله”]
[/toggle]
[toggle title=”نویسندگان”][ الهام شاهمندی ] – دکتریPh. Dمدیریت منابع انسانی، سازمان تامین اجتماعی، مدیریت درمان استان اصفهان
[ سیدحسن نصرآزادانی ] – کارشناس ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
[ فرشاد اکبری ] – دکتری، داروسازی، سازمان تامین اجتماعی، مدیریت درمان استان اصفهان
[/toggle]
[toggle title=” چکیده مقاله”]مدیریت دانش یک رویکرد تجاری است که بهبود سازمان و تقویت قابلیتهای فردی نیروی انسانی را از طریق تاکید بر یادگیری و تسهیم دانش دنبال میکند. به بیان ساده تر، سازمانها میتوانند با طبقه بندی، انتخاب، استفاده و ذخیره سازی دانش، منافع و مزیتهای رقابتی خود را ارتقاء بخشند. در این پژوهش سعی میشود با توجه به مولفه های اصلی مدل نوناکا – تاکوچی (اجتماعی شدن، برونی سازی، ترکیب و درونی کردن دانش)، جایگاه مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی اصفهان تعیین و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری پژوهش با تمرکز استان اصفهان، شامل 250 نفر کارکنان سازمان تامین اجتماعی میباشد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 148 نفر تعیین شده است. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش شامل 26 سوال و عملکرد شامل 42 سوال استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی پرسشنامه ها با توجه به پژوهشهای قبلی انجام گرفته، مورد تایید میباشد. همچنین با استفاده از نرم افزارهایSPSSوAMOS مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی برای تست فرضیهها انجام گرفت و سپس بر اساس مدلهای تاییدشده وجود رابطه معنا دار بین مولفه های مدیریت دانش و عملکرد تایید گردید. با استفاده از آزمونt-testبه بررسی میانگین (تعیین سطح) عاملها در جوامع پرداخته شد. نتایج پژوهش نشانگر روابط معنادار بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد کارکنان می باشد و میانگین عاملها در سطح قابل قبولی قرار دارند
[/toggle]
[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الهام شاهمندی؛ سیدحسن نصرآزادانی و فرشاد اکبری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شاهمندی؛ نصرآزادانی و اکبری، ۱۳۹۴)
[/toggle]
[divider]
[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]