[toggle title=”مشخصات مقاله”]
[/toggle]
[toggle title=”نویسندگان”]سیداکبر حسینی – کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی مدیریت درمان تامین اجتماعی اصفهان
الهام شاهمندی – دکتری مدیریت منابع انسانی مدیریت درمان تامین اجتماعی اصفهان
بهرام اسدی – کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی اداره کل تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری
[/toggle]
[toggle title=” چکیده مقاله”]این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر تعالی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. فرضیه اصلی عبارت است از: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد تعالی سازمانی ادراک شده در سازمان تامین اجتماعی اصفهان رابطه ی معنادار وجود دارد.روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، سازمان تأمین اجتماعی، از میان کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی به شیوه طبقه ای تصادفی تعداد 240 نفر به عنوان انتخاب و سپس پرسشنامه های فرهنگ سازمانی وضعیت مدیریت و ارزیابی سازمان به ترتیب با 60 ؛ 49 و 48 سئوال بر روی آنها اجرا گردید و نمونهگیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. نتایج حاصل از اجرای پرسش نامه های پژوهش بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام تحلیل شدند. یافته های تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که: از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار و انطباق پذیری با کلیه ابعاد تعالی سازمانی همبستگی مثبت و معنادار داشته اند ( 05/0 و 01/0 < P) سازگاری از ابعاد فرهنگ سازمانی باجز منابع و اطلاعات با ابعاد دیگر تعالی سازمانی همبستگی مثبت و معنادار داشته است ( 05/0 و 01/0 < P) رسالت از ابعاد فرهنگ سازمانی به جز مشتری مداری و مدیریت کارکنان با ابعاد دیگر همبستگی و معنادار داشته است ( 05/0 و 01/0 < P) از بین ابعاد وضعیت مدیریت، اطلاعات و ارتباطات و مدیریت زمان با کلیه ابعاد سازمانی همبستگی مثبت و معنادار داشته اند( 05/0 و 01/0 < P ) طرح ریزی ازابعاد وضعیت مدیریت به جز مشتری مداری و فرآیندها باابعاد دیگر تعالی سازمانی همبستگی مثبت و معنادار داشته است( 05/0 و 01/0 < P ) تفویض اختیار از ابعاد وضعیت مدیریت به جز منابع و اطلاعات فرآیندها و نتایج سازمانی با ابعاد دیگر همبستگی مثبت و معنادار داشته اند ( 05/0 و 01/0 < P) از بین ابعاد فرهنگ سازمانی انطباق پذیری در یگ گام پیش بینی کننده رهبری، سیاستها و استراتژیهای مدیریت کارکنان منابع و اطلاعات فرآیند و نتایج سازمانی از ابعاد تعالی سازمانی بوده است. از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، سازگاری در یک گام پیش بینی کننده مشتری مداری از ابعاد تعالی سازمانی بوده است. از بین ابعاد وضعیت مدیریت، اطلاعات، ارتباطات در یک گام پیش بینی کننده برای کلیه ابعاد تعالی سازمان بوده است.
[/toggle]
[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سیداکبر؛ الهام شاهمندی و بهرام اسدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ شاهمندی و اسدی، ۱۳۹۳)
[/toggle]
[divider]
[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]