[toggle title=”مشخصات مقاله”]
[/toggle]
[toggle title=”نویسندگان”] علی قربانی -دکتری مدیریت بازرگانی و استادیارمدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
حسین مریدسادات – دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی
[/toggle]
[toggle title=” چکیده مقاله”]با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد وتحقق اهداف سازمانی،پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است. اولین گام ارتقای بهره وری بهبود بهرهوری در سطح فردی است و بهسازی راهی است که به بهرهوری منتهی می شود. بنابراین هنگامی که به ضرورت افزایش بهرهوری نیروی انسانی در مخابرات استان البرز می اندیشیم در می یابیم که بسیاری از کارها بدون دقت و فکر کردن در مورد آنها و صرفاً از روی عادت انجام می دهیم برای انجام این گونه کارها به شیوه درست می توان به خوبی از عوامل مؤثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی بهره گرفت. در این تحقیق نشان داده شده است که چگونه رشد سازمان و رفاه کارکنان هر سازمان تحت تأثیر بهرهوری نیروی انسانی و آهنگ رشد آن قرار می گیرد و همین- طور نشان داده شدهاست که چگونه انجام برنامهریزیهای صحیح و عقلایی بدون توجه به شاخصهای بهرهوری عملاً کاری غیر ممکن و دور از انتظار است.محققان این پژوهش با بررسی و تحلیل داده ها به این نتایج پی بردند که : از بین عوامل موثر برافزایش بهرهوری، چهار عامل به نامهای مدیریت درون سازمانی، مدیریت حمایتی، آموزش و توانایی کارکنان، شناسایی شدند. از سوی دیگر تجربه کاری، توجه به آموزشهای توجیهی، آگاهی کارکنان به دانش ومهارت شغلی، امنیت شغلی، آگاهی وتبعیت از قوانین، تمرکزمدیر برنقاط ضعف وانحراف کارکنان، وجودیک سیستم منطقی پاداش وتنبیه، حمایت مدیر از کارکنان، میزان آشنایی با شغل، قدردانی وحمایت از عملکرد افراد، علاقه به محیط کار، وجود جو عاطفی، ارائه بازخورد عملکرد ، تشکیل جلسات مشترک و مشارکت کارکنان به عنوان عامل افزایش بهرهوری شناسایی شدند
[/toggle]
[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, علی و حسین مریدسادات، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (قربانی و مریدسادات، ۱۳۹۳)
[/toggle]
[divider]
[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]