[toggle title=”مشخصات مقاله”]
[/toggle]
[toggle title=”نویسندگان”]محمد یامی – کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی کارشناس بانک کشاورزی
داوود خانی – مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
حسینعلی بهرام زاده – استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
سعید بهرام زاده – کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
[/toggle]
[toggle title=” چکیده مقاله”]نقش سرمایه فکری در ایجاد افزایش کارایی کارکنان و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود. در سازمان مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و میزان کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سال 92 – 91 می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی همبستگی است.جامعه آماری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد. در این پژوهش دو پزسشنامه استاندارد سرمایه فکری بر اساس معیارهای مدل (بنتیس) و پرسشنامه کارایی که بین 248 نفر اعضا جامعه مورد بررسی به روش تصادفی طبقه ای نسبی توزیع گردید. اطلاعات حاصل پرسشنامه در محیط نرم افزاری SPSS با اعمال آزمون های T ، تحلیل همبستگی پیرسون ، ANOVA ، فریدمن و مدل معادلات ساختاری با توجه به فرضیات تحقیق تجزیه و تحلیل گردید.یافته های پژوهش در فرضیه اصلی وجود رابطه بین عناصر سرمایه فکری و میزان کارایی را در سطح اطمینان 99 درصد مورد تأکید قرار می دهد. با استفاده از آزمون فریدمن به بررسی یکسان بودن اولویت بندی هر یک از مولفه های سرمایه فکری پرداخته شد که می توان نتیجه گیری کرد که فرض صفر رد شده و میانگین (مولفه ها) یکسان نیست. و میانگین رتبه مولفه های سرمایه فکری به ترتیب: سرمایه انسانی 89/2 ، سرمایه ارتباطی 82/1 و سرمایه ساختاری 29/1 است. که سرمایه انسانی بالاترین میانگین رتبه را دارد
[/toggle]
[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یامی, محمد؛ داوود خانی؛ حسینعلی بهرام زاده و سعید بهرام زاده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (یامی؛ خانی؛ بهرام زاده و بهرام زاده، ۱۳۹۳)
[/toggle]
[divider]
[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]