رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد
تعداد صفحات: 67 صفحه
دراین فصل ابتدا نگاهی کوتاه به ادبیات تحقیق موضوع رضایت مندی و نظریه های مرتبط خواهیم داشت و عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی در سازمان بررسی خواهد شد و در پایان پیشینه تحقیق در دو بخش تحقیقات داخلی و خارجی ، مدل مفهومی تحقیق معرفی می شود. نیروی انسانی ، مهمترین وارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است که مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد و اشتغال از جمله مسائلى است که همیشه دولتها و مدیران ارشد سازمان ها را به خود مشغول داشته است .هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسانها مربوط مىشود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد.
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید