فصل دوم پایان نامه طراحي و تبيين مدلي جهت زمينه سازي براي خلاقيت

رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد

تعداد صفحات: 223 صفحه

تعاريف عملياتي تحقيق: 1- خلاقيت : توانايي فرد در مسئله يابي( كوبر و بگنال ،1987 ؛ پارنز، 1992 ؛ پلسك ، 1996) ، ايده يابي( يك راه حل ، مفهوم و يا محصول بالقوه )( كوبر و بگنال ،1987 ؛ پارنز، 1992 ؛ پلسك ،1996) و اثبات و اجراي ايده ها (كوبر و بگنال ،1987 ؛ پارنز، 1992 ؛ پلسك ، 1996). 2- عوامل فردي: شامل توانمندي(باکينگهام و کليفتون، 2001 ) ، شخصيت(وودمن ، ساوير و تريفينگر ، 1993 ؛ گاف ، 1979 ؛ آمابيل ، 1994 ) و سبك شناختي ( وودمن ، ساوير و گريفين ،1993 و کرتن ، 1999). 3- توانمندي : عبارت از عملكردي مداوم و نزديك به كامل در يك فعاليت(باکينگهام و کليفتون، 2001 ). توانمندي شامل سه متغير هوشمندي( تيلور ، 1959 ؛ دراکر ، 1991 و استندلر ، 1998 ) ، دانش كاري (دراکر ،1991 ؛ سيكزنتيمی هالی ، 1997 ؛ ويزبرگ ، 1992 و آمابيل ،1998) و مهارت فني( امابيل ، 1988 ؛ دراکر ، 1991 ) مي باشد. 4- هوشمندي: شايستگي طبيعي در يك زمينه خاص(باکينگهام و کليفتون، 2001 ). 5- شخصيت : شامل تصور خلاق از خود( برولين ،1992 ؛نلسون و کوئيک ، 1994 ) ، سخت كوشي(هريس،1998 ؛ و ساتون ، 2001) ، استقلال( کراتچ فيلد ،1970 و ديسی و لنون2000) ، اعتماد بنفس( جيمز ، چين وگالدبريج ،1992 و گاردنر،1993) ، ابهام پذيري( مکينون ،1962 و استرنبرگ و لابارت ، 1991 ) ، ريسك پذيري(آمابيل ، 1988 ؛ دراکر ، 1991 ؛ايساکسن و لاير ،2001) و نلسون و کوئيک ، 1994 ) و موفقيت طلبي(استرنبرگ،1988 ؛ برولين،1992). 6- عوامل گروهي : متشكل از اندازه(دبونو ، 1992 و آمابيل ، 1998) ، تنوع( آمابيل ، 1988 ؛ دوبونو ، 1992 ؛1993 و گيلسون ، 2001) ، ) ، انسجام(تريانديس و ايون ، 1965 و آمابيل ، 1998) و سيستم ارتباطات گروه( سنج ، 1992 ؛ مانگ ، کازنز و کانتراکتور ، 1992 و آمابيل ، 1996 ). 7- عوامل سازماني : شامل سبك رهبري( ؛ اولدهام و کامينگز ، 1997 و فارمر ، استيون و ترنی ، 2003) ، سيستم پاداش(مک فازن ، 1998 ؛ مارتين و ترابلانچ ، 2003) ، جو سازماني(لاير ، 1994 ؛ اکوال ، 1996 ؛ ايساکسن و لاير ، 1999) و ساختار سازماني(کينگ و اندرسون ، 1995 ؛ آنونيموس ،1997 و شالی و گيلسون ؛2004).

لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید