رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد
تعداد صفحات: 36 صفحه
اين فصل از چهار قسمت تشکیل شده است. قسمت اول به مرور پیشینه تحقیقات جهت گیری حرفه ای و مفاهیم مرتبط مانند مسیرهای شغلی و گرایش های حرفه ای و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی می پردازد. بخش دوم به بررسی پیشینه علل شکل گیری این جهت گیری ها یعنی نیازها، ارزش ها و شایستگی ها اختصاص دارد. سپس بخش سوم مروری کوتاه بر تئوری انتظار و برخي مدل هایي كه به نظر مي رسد كه بتوانند براي توضیح نحوه شکل گیری انتخاب های شغلی مورد استفاده قرار گيرند، دارد. تعریف واژه های کلیدی : 1. جهت گیری حرفه ای: جهت‌گيري حرفه‌اي بيان‌گر ترجيحات فرد در مورد کارراهه او مي‌باشد. جان‌مايه اين سازه را مي‌توان با اين پرسش مورد هدف قرار داد: با توجه به درک فرد از خصوصيات خود و نيز انتخاب‌هاي حرفه‌اي ممکن، فرد چه انتظاري از حرفه خود دارد و در نهايت چه جهت گيري در انتخاب حرفه خود خواهد داشت؟(در و لوران، به نقل از ترمبلی، 2002) 2. ترجیح مسیر حرفه ای: ترجیح مسیر حرفه ای سازه ای است ک در واقع هر دو بخش بیرونی و درونی کارراهه را در بر می گیرد. این ترجیح در اثر برهم کنش علایق درونی فرد و امکانات بیرونی شکل می گیرد. این محققان در این تحقیق پنج ترجیح مسیر شغلی فنی ، مدیریتی، پروژه محور، کارآفرینانه و ترکیبی – را در نظر گرفته اند (ترمبلی، 2002) 3. نیازها: نیاز، محرکی روانشناختی ای است که افراد را برای عمل در راستای هدف مشخص هدایت می کند. نیازها به دلیل رفتار انسان ها بوده و آنها را جهت می دهند (چن و دیگران، 2003). 4. ارزش ها: ارزش ها باورهای اساسی شخصی یا اجتماعی هستند که عقیده فرد را در مورد خوبی یا بدی پدیده ها بیان می کنند. این ارزش ها نسبتا ثابتند و به طور نسبی در طول زمان تغییر نمی-کنند. ارزش های حرفه ای، ارزشهایی از شغل و حرفه هستند که برای فرد اهمیت دارند. آنها شاخص مناسبی برای آنچه موجب رضایت فرد می شوند و برای او پاداش به حساب می آیند، می-باشند(رابینز، 2001). 5. شایستگی ها: شایستگی ها در برگیرنده دانش، مهارت ها و توانمندی های افراد است که می تواند در رابطه با وظایف شغلی آنها تعریف شود. (دفلیپی و دیگران، 1994) 6. تئوری انتظار: تئوری انتظار ویکتور وروم (1964) به انگیزش و مدیریت آن می پردازد. تئوری وروم فرض می کند که رفتاری که به شکل آگاهانه حاصل می شود و نتیجه انتخاب منطقی است این هدف را دنبال می کند که رضایت فرد را بیشینه و درد و ناراحتی را برای او کمینه کند. 7. مهندسی نرم افزار: مهندسی نرم افزار، کاربرد رویکردی سیستماتیک، ساختاریافته و قابل اندازه گیری برای توسعه و ایجاد، به کارگیری و نگه داری نرم افزار است. مهندسی نرم-افزار، ابزار دانش و روش هایی برای به دست آوردن نیازمندی های سیستم، طراحی نرم افزار، ساختاردهی (معماری) نرم افزار، تست و نگه داری نرم افزار به دست می دهد.
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید