رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد
تعداد صفحات: 148 صفحه
در این فصل ابتدا به بیان مفهوم توانمندسازی منابع انسانی و برخی مدل های ارائه شده توسط اندیشمندان در این موضوع پرداخته می شود و پس از آن،گونه شناسی اسنو و مایلز بررسی می گردد. در نهایت مدل پیشنهادی در خصوص توانمندسازی منابع انسانی متناسب با استراتژی رقابتی سازمان ارائه خواهد شد. تعريف مفهومی واژه‌ها و اصطلاحات پژوهش: برنامه ریزی منابع انسانی؛فرآيندپديد آوردن و تعيين هدف‌ها، سياست‌ها و برنامه‌هايي گويند كه به پرورش، كاربرد و توزيع نيروي انساني مي‌پردازد تا مقاصد اقتصادي، خدماتي و … تأمين مي‌شود. (دسلر،1372: 26) توانمندسازی منابع انسانی؛ توانمندسازي داراي معناي عام و خاص و تعبيرهاي بيشماري است و اين تنوع تعريف ها و رويکردها، انسجام و يکپارچگي را از اين مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است، به گونه اي که در تعريف ها توانمندسازي عواملي چون: انگيزش دروني، ادراک و تعهد، ساختار شغل، انتقال قدرت يا اختيار و تسهيم منابع و اطلاعات به کار رفته است(Robbins,2002) توانمندسازي در حقيقت فرايند مستمر و دائمي است و در محيط پويا در سطوح متفاوت مورد تجزيه و تحليل قرارمي گيرد.توانمندسازي به موضوعات انگيزشي يا روان شناسي، تغييرات ساختاري، عناصر فرهنگي، تاريخي و ارزش ها و نگرش هاي موجود در بافت سازماني اشاره دارد. توانمند سازي کارکنان، عبارت است از مجموعه سيستم ها، روش ها و اقداماتي که از راه توسعه قابليت و شايستگي افراد درجهت بهبود و افزايش بهره وري، بالندگي و رشد و شکوفايي سازمان و نيروي انساني با توجه به هدفهاي سازمان به کار گرفته مي شوند .(Carter,2001) استراتژی رقابتی؛ عبارت است از الگوی تصمیمات سازمان که بیانگر اهداف و همچنین مقاصد و منشأ سیاست های اصلی و برنامه هایی برای نیل به این هدف هاست.این الگو دامنه و نوع فعالیت های سازمان و شیوه سازماندهی منابع اقتصادی و انسانی آن را در جهت دستیابی به مقاصد شرکت و تأمین خواسته های سهامداران، کارکنان، مشتریان و گروه های ذینفع تعریف می کند (Mintzbergand et.al, p.51. بنا به نظر اندروز استراتژی این که سازمان چه کاری را انجام می دهد و یا می خواهد انجام دهد، چه نوع سازمانی است ویا می خواهد باشد را تعریف، هدف و وظایف و روش های لازم برای تحقق بخشیدن به آنها را مشخص می کند (Andrews, p.28-35).
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید