رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد
| تعداد صفحات: | 53 صفحه |
در اين پژوهش به يك مساله ضروري براي تمامي سازمانها يعني اثربخشي سازماني مي پردازيم.صاحبنظران و محققين معتقدند كه عملكرد، موضوعي اصلي در تمامي تجزيه و تحليل‌هاي سازماني است. ارزيابي و اندازه گيري عملكرد موجب هوشمندي سيستم و برانگيختن افراد در جهت رفتار مطلوب مي‌شود و بخش اصلي تدوين و اجراي سياست‌هاي سازماني است. اندازه گيري و ارزيابي عملكرد بازخور لازم را در موارد زير ارائه مي‌كند. • با پيگيري ميزان پيشرفت در جهت اهداف تعيين شده مشخص مي‌شود كه آيا سياست‌هاي تدوين شده به صورت موفقيت آميزي به اجرا درآمده‌اند. • با اندازه‌گيري نتايج مورد انتظار سازماني و همچنين اندازه‌گيري و رضايت كاركنان و مشتري‌ها مشخص مي‌شوند آيا سياست‌ها به طور صحيح تدوين شده‌اند. • علاوه بر اين، با ارزيابي سيستم‌هاي حامي عملكرد مطلوب و حامي مديريت عملكرد مكانيزم‌هاي تشويقي را تهيه مي‌كند كه يادگيري و دانش سازماني را به طريق ذيل ارتقاء مي‌دهد. • ارائه شاخص‌هاي رشد سازماني • شناسايي نكات بهبود • توسعه شكوفايي استعدادهاي كاركنان
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید