رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
نوع: کارشناسی ارشد
| تعداد صفحات: | 73 صفحه |
در اين فصل به مرور ادبيات متغيرهاي تحقيق مي پردازيم. ابتدا متغيرهاي وابسته‌ي : رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد شهروندي سازماني و ابعاد، پيشايندها و پيامدهاي آنها مورد بررسي قرار مي‌گيرد ، سپس متغيرهاي مستقل : فرهنگ سازماني ، بي عدالتي و استرس شغلي در محل كار و ارتباط آنها با رفتارهاي شهروندي و رفتارهاي ضدشهروندي سازماني توصيف مي‌شود. در ادامه خصوصيات فردي شامل : كانون كنترل دروني، درونگرايي و ساير ابعاد شخصيت به عنوان متغيرهاي تعديل كننده توضيح داده مي‌شود. در نهايت چارچوب نظري و مدل مفهومي اين پژوهش كه در بخش‌هاي قبلي شرح داده شده است، به صورت نمودار ارايه مي‌شود.
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید