رشته: بانک پایان نامه پیشنهادی
گروه: رشته مدیریت
بسياري از سازمان هاي معاصر سيستم هاي اطلاعاتي بسيار پيچيده اي دارند که به وسيله يک برنامه ريزي استراتژيک و با دقت تکامل پيدا نکردند. ترکيبي از عواملي مانند توسعه ي سيستم هاي فناوري اطلاعات برنامه ريزي نشده و تغييرات سريع محيطي و تکامل تدريجي محيط کسب و کار باعث ناکارايي و هرج و مرج بسياري از سيستم هاي فناوري اطلاعات در شرکت ها شده است. و اين حقيقتي است که موضوع همراستايي استراتژي هاي سيستم هاي فناوري اطلاعات و کسب وکار اصلي ترين مسئله پيش روي سازمان هاست.(زيا،2002) با وجود اهميت همراستايي فناوري اطلاعات وکسب کار، امروزه در بسياري از سازمان ها شاهد بروز مشکلاتي در رابطه با عدم برآورده شدن نياز هاي کسب وکار با توجه به حجم بالاي سرمايه گذاري در زمينه فناوري اطلاعات هستيم، يكي از راه هاي پيشنهادي جديد براي ايجاد همراستاي پياده سازي معماري سازماني در سازمان مي باشد. معماري سازماني سعي بر آن دارد تا با هماهنگ كردن 5 لايه هرم معماري، سازمان را از سطح تكنولوژي تا سطح استراتژي كسب و كار هماهنگ و همراستا سازد. به طور كلي مزاياي حاصل از پياده سازي معماري سازماني براي سازمان هاي امروزي به دو دسته عمده تقسيم مي شوند : الف) مزاياي مربوط به حوزه كسب وكار : معماري سازماني ، فن آوري اطلاعات را به ابزاري توانمند در راستاي تحقق اهداف استراتژيك كسب و كار مبدل مي سازد. ب) مزاياي مربوط به حوزه فن آوري اطلاعات : معماري سازماني ، سرمايه گذاري هاي اين حوزه را هدفمند و اثربخش مي كند و با صرف هزينه و زمان كمتر سيستم هايي يكپارچه و با كيفيت براي سازمان مهيا مي سازد. در راستاي برخورداري از چنين مزايايي با روند رو به رشد پياده سازي معماري سازماني در سازمان ها مواجه هستيم . از آنجا كه پروژه معماري سازماني يك پروژه كوتاه مدت و موقت نمي باشد مديرت سازمان براي اطمينان از اثربخشی آن نيازمند ابزارهاي كنترلي و ارزيابي مي باشد. چارچوب هاي ارزيابي بلوغ سازماني نه تنها امكان سنجش وضعيت فعلي معماري را براي مديران فراهم مي سازند بلكه آن ها را در راستاي برنامه ريزي گام به گام براي بهبود و ارتقاي سطح بلوغ معماري راهنمايي مي كند. بدون منابع
لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید