اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد

تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان

[toggle title=”مشخصات مقاله”]

سال انتشار: ۱۳۹۴
محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۸.۲۹ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

[/toggle]

                                                                                                                      [toggle title=”نویسندگان”]بلقیس باورصاد – استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
الهام چکامه – کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی کارمند دانشگاه علوم پزشکی

[/toggle]

[toggle title=” چکیده مقاله”]سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشد.ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در رسیدن به این اهداف دچار مشکل میکند. در این مقاله به بررسی رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر در ترک خدمت کارکنان و رابطه آنها بر یکدیگر پرداخته است .عوامل موثر بر ترک خدمت تعهد سازمانی، عدالت توزیعی ، فرصتهای ترفیعی و حمایت اجتماعی. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی میباشد و در ابتدا ترک خدمت مجازی و عوامل موثر بر آن شرح داده میشود و در قسمت دوم رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر بر عدم ترک خدمت کارکنان توصیف میشود و در انتها پیشنهادات و نتیجه گیری آورده میشود. با توجه به یافتههای این پژوهش، جو اخلاقی حاکم بر سازمان از طریق ارتقاء هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مجازی تأثیرگذار بوده و همچنین مدیران سازمان می توانند با بهره گیری از راهکارهای عملیاتی نسبت به ایجاد و بهبود جو اخلاقی سازمان و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان اقدام نمایند

[/toggle]

[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

باورصاد, بلقیس و الهام چکامه، ۱۳۹۴، تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان، اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد، اصفهان، دبیرخانه همایش،

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باورصاد, بلقیس و الهام چکامه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (باورصاد و چکامه، ۱۳۹۴)

[/toggle]

 [divider]

[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]