اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان

[toggle title=”مشخصات مقاله”]

سال انتشار: ۱۳۹۴
محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۰.۱۵ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

[/toggle]

                                                                                                                      [toggle title=”نویسندگان”]رامین اسدپور – گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران
محسن ملک محمدی – گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران
زهرا ادیبی مجد – گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران

[/toggle]

[toggle title=” چکیده مقاله”]پژوهش حاضر رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن را با رضایت شغلی در جامعه هدف( کارکنان شاغل در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان، واقع در استان هرمزگان) بررسی می کند.از میان 360 نفر پرسنل این سازمان 186 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان برآورد شده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. مفهوم عدالت سازمانی دارای سه بعد شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد که رابطه آنان با رضایت شغلی بررسی شده است.این پژوهش از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. به منظور تحقق اهداف تحقیق، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای، از طریق مطالعات میدانی و تهیه پرسشنامه، دادههای مورد نیاز گردآوری و سپس از طریق نرم افزارSPSS فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرار گرفت. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسپکتور ( 1997 ) استفاده گردید.یافته ها حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد، همچنین از میان مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشتر از سایر مولفه ها تغییرات رضایت شغلی کارکنان را توجیه می کند.

[/toggle]

[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

اسدپور, رامین؛ محسن ملک محمدی و زهرا ادیبی مجد، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان، اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد، اصفهان، دبیرخانه همایش،

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدپور, رامین؛ محسن ملک محمدی و زهرا ادیبی مجد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسدپور؛ ملک محمدی و ادیبی مجد، ۱۳۹۴)

 

[/toggle]

 [divider]

[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]