همایش ملی مدیریت و آموزش

بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی مطالعه موردی (شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان)

[toggle title=”مشخصات مقاله”]

 سال انتشار: ۱۳۹۴

کد COI مقاله: MANAGMA01_116
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۸.۷۵ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

[/toggle]

 [toggle title=”نویسندگان”]

 [ حسین نوروزی نژاد ] – دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر ، گروه مدیریت بازرگانی، ملایر، ایران
[ طیبه افشار ] – گروه مدیریت، دانشگاه پیام نورهمدان، همدان. ایران
[ پروین افشار ] – دانشجوی مدیریت بازاریابی، عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران

[/toggle]

 [toggle title=” چکیده مقاله”]

 تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و پیمایشی است ابزار گردآوری اطلاعات بهصورت ترکیبی، شامل کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات موجود و همچنین پرسشنامه 29 سوالی استاندارد ساخته است، که پس از تعیین روایی و پایایی (0/95) آن برای رسیدن به نتیجه دلخواه در بین نمونه آماری( 148 نفر) برای تعمیم به جامعه آماری (240) توزیع شد به این ترتیب تعداد 160 پرسشنامه به شکل تصادفی بین کارکنان شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان توزیع شد که از این تعداد 150 پرسشنامه تکمیل شده و جمع آوری گردید.برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون آزمون ناپارامتریک من –ویتنی از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی تاًثیر دارد.که دراین پژوهش فرضیه اصلی (به نظر می رسد چابکی سازمانی در شرکت مخابرات وسازمان صنعت، معدن و تجارت متفاوت است.) تایید شد.ودر بین فرضیه های فرعی ؛همه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی سوم مورد تایید واقع شد. واژگان کلیدی: چابکی سازمانی، برون سپاری سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی.

 [/toggle]

[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]

 در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

حسین نوروزی نژاد؛ طیبه افشار و پروین افشار، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی مطالعه موردی (شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان)، همایش ملی مدیریت و آموزش، ملایر، دانشگاه ملایر،

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین نوروزی نژاد؛ طیبه افشار و پروین افشار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نوروزی نژاد؛ افشار و افشار، ۱۳۹۴)
 [/toggle]

[divider]

[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]