اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد

بررسی ابعاد نظام5s در معاونت نیروی انسانی و امور اجتماعی شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان و تأثیر این ابعاد در فرآیندهای سازمان

[toggle title=”مشخصات مقاله”]

سال انتشار: ۱۳۹۴
محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۳۷.۹۲ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

[/toggle]

[toggle title=”نویسندگان”]مهدی سیدنصرتی – کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، مدرس دانشگاه پیام نور فولادشهر
عباسعلی عابدینی – کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، کارشناس فنی شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان

[/toggle]

[toggle title=” چکیده مقاله”]به عنوان یکی از اصول کایزن 5s (بهبود مستمر) با هدف افزایش کارایی و اثربخشی عملکرد، از طریق تغییرات درونی در کارکنان است. هدف5sبه بیانی ساده سازماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزهسازی، هماهنگی و ایجاد انضباط در محیطکار است. این تحقیق به بررسی رابطه بین ابعاد نظام5sو فرآیندهای مربوط به معاونت نیروی انسانی و امور اجتماعی در شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان میپردازد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شاغل در معاونت نیروی انسانی و امور اجتماعی در شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان تشکیل میدهند که تعداد آنها بالغ بر 465 نفر میباشد. حجم نمونه 104 نفر است که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده از بین افراد جامعه انتخاب شده است. ابزار اندازهگیری، پرسشنامه محقق ساخته با طیف لیکرت پنج گزینهای و در راستای ابعاد مدیریت 5sمیباشد. روایی پرسشنامهها با استفاده از نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت وضریب پایایی آن 0,83 برآورده شده است. دادههای آماری با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمونtتک نمونهای، آزمونtنمونههای مستقل، آزمون تحلیل واریانس، آزمون توکی و آزمون فریدمن) در محیط نرمافزارSPSS19 پردازش شده است. یافتهها بیانگر آن است که بین ابعاد نظام5sو عملکرد سازمان رابطه معنیداروجود دارد و سازماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزهسازی، هماهنگی و ایجاد انضباط و استانداردسازی بر بهبود عملکرد سازمانی در سطح بالاتر از متوسط، موثر است. در رتبهبندی ابعاد نظام5sبعد سازماندهی در رتبه اول و ابعاد پاکیزه سازی، انضباط، استانداردسازی و نظم و ترتیب در رتبه های بعدی قرار گرفتند.

[/toggle]

[toggle title=”نحوه استناد به مقاله”]در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

سیدنصرتی, مهدی و عباسعلی عابدینی، ۱۳۹۴، بررسی ابعاد نظام5s در معاونت نیروی انسانی و امور اجتماعی شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان و تأثیر این ابعاد در فرآیندهای سازمان، اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد، اصفهان، دبیرخانه همایش،

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سیدنصرتی, مهدی و عباسعلی عابدینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سیدنصرتی و عابدینی، ۱۳۹۴)

[/toggle]

 [divider]

[box type=”note” ][aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″] [aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″][/box]