پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن

هدف اصلی پرسشنامه :  سنجش علمی و دقیق اثربخشی سازمانها یا  ارزیابی اثربخشی سیستم ها

مولفه ها : این پرسشنامه از 4 بعد (وجه) تشکیل شده که مجموعه ی چهار وجه کل اثربخشی یک سیستم  اجتماعی مانند سازمانها را ارزیابی می کند

اثربخشی بر اساس این مدل 4 وجه دارد
OE=f(OCSI+PM+RM+ITI)

1-  ارزیابی متغیر فرایندهای سازمانی                                PM                 تعداد سوال   9
2-  ارزیابی متغیر شاخص تحول سازمانی و استراتژیک       OCSI                تعداد سوال   17
3- ارزیابی متغیر  شاخص تکنولوژی اطلاعاتی                      ITI                 تعداد سوال   10
4- ارزیابی متغیر  ستاده ها یا حاصل کار                             RM                 تعداد سوال   11

تعداد سؤالات :   47 سؤال
نوع پرسشنامه : استاندارد
مقیاس نمره گذاری: طیف لیکرت 5 گزینه ای
منبع :  دارد + به همراه منبع اصلی ارسال می گردد

نوع فایل : Word
Download Questionnaire

لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]