پرسشنامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش

ترجمه فارسی چکیده

هم اکنون سازمان­ها سعی دارند تا از طریق مدیریت دانش­، دانش انباشته در ذهن کارکنان خود را به دست آورند تا بتوانند آن را به راحتی با دیگران در دررون سازمان به اشتراک بگذارند. راهبرد به کارگیری نظام های مدیریت دانش این است که دانش پخش شده در سازمان جمع­آوری شود و این امر نیازمند افرادی است که دانش پخش شده در سازمان جمع­آوری شود و این امر نیازمند افرادی است که دانش خود را در اختیار این نوع نظام­ها قرار دهند. در حالی که­، بسیاری از کارمندان به این جمله اعتقاد دارند که “دانش قدرت است” می توان انتظار داشت که فقط زمانی دانش خود را به اشتراک می گذارند که محرک­ها و مشوق­های خارجی برای تشویق این افراد وجود داشته باشد.

این پژوهش بر آن است تا رابطه فرهنگ سازمانی را با استقرار مدیریت دانش مورد بررسی قرار دهد. در این پژوهش فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل فرهنگی دنیسون مد نظر قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی مطابق با دیدگاه دنیسون دارای ابعادی است که هر بعد دارای معیار سنجشی است که بر اساس آن می­توان موقعیت فرهنگ سازمانی را شناخت. بنابراین چهار فرضیه در مورد فرهنگ سازمانی از دیدگاه دنیسون قابل استخراج است.

لطفا جهت خرید و دانلود مقاله بر روی گزینه زیر کلیک کنید

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]