پرسشنامه برداشت و ادراک پرسنل سازمان از مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل مدیریت کیفیت جامع

چکیده:

پرسشنامه 35 آیتمی برداشت و ادراک پرسنل سازمان از مدیریت منابع انسانی با رویکرد TQM توسط دکتر بوسلی و پروفسور ویل در سال 2002 طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 8 بعد می باشد که سوالات مربوط به هر بعد مشخص شده اند. ابعاد 8گانه عبارتند از نحوه اطلاع رسانی، بینش در اهداف و مقاصد ، موقعیت کاری ثانویه، همکاری در واحدها ، تسهیم اطلاعات ، مشتری محوری ، همکاری بین واحدها و حقوق

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”red” size=”small” icon=”none” text=”انجام مقاله علمی پژوهشی و ISI در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?p=796″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”orange” size=”small” icon=”none” text=”دریافت سایر مقالات در این زمینه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=297″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”blue” size=”small” icon=”none” text=”انجام پایان نامه در این حوزه” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]

[aio_button align=”none” animation=”none” color=”pink” size=”small” icon=”none” text=”انجام پروپوزال در این حوزه” target=”_blank” relationship=”dofollow” url=”http://payannameha.ir/?page_id=3206″]